authentischer Content mit Interviews

Drei Tipps, um das Beste aus Interviews herauszuholen

Interviews sind wie Schatzsuchen: Man weiß nie, was man findet. Aber mit den richtigen Fragen findest du Gold – und keinen alten Schuh.

Ein gutes Interview ist die Basis für Content, der authentisch, tiefgründig und resonant ist. Aber wie stellt man sicher, dass die Antworten wirklich anders und wirksam sind? Hier sind meine drei Lieblingstipps, die ich in den wöchentlichen Content-Audits mit meinen Kunden anwende, um daraus Inhalte zu erstellen, die nicht klingen wie die von Max Mustermann.

1. Empathische Einstiege

Beginne mit einer Frage, die berührt, z. B.: „Was motiviert dich besonders an diesem Projekt?“ Oder: „Welche Momente haben dich am meisten geprägt?“ Solche Fragen öffnen Türen zu echten Emotionen. Und wer sagt, dass Empathie im Business keinen Platz hat, hat wahrscheinlich zu viele Buzzwords in PowerPoint gepackt.

2. Vertiefende Warum- und Wie-Fragen

„Warum ist dir das wichtig?“, oder „Wie hat sich das auf dein Team ausgewirkt?“ – Fragen wie diese führen zu Aha-Momenten. Sie zeigen, dass du wirklich zuhörst. Und genau das macht den Unterschied zwischen Small Talk und Content mit Substanz.

3. Überraschende Perspektiven

Wenn du jemanden aus der Reserve locken willst, probiere kreative Fragen: „Wenn du deinem jüngeren Ich einen Rat geben könntest, welcher wäre das?“ Oder: „Welchen Titel würde das Kapitel in deinem Lebensbuch tragen?“ Solche Fragen bringen oft die besten Geschichten hervor.

Ein gut geführtes Interview ist die Quelle für Content, der echt und unvergesslich ist – und genau das brauchen wir heute mehr denn je.

In meinen 1:1 Funkenflügen hole ich mit den richtigen Fragen das Beste für dich raus. Um Beiträge für deinen Social-Media-Auftritt zu erstellen, die Resonanz erzeugen und dich spürbar sichtbar machen.